Exámenes profesionales en la selección de personal

Los exámenes profesionales en el proceso de selección de personal tienen como evaluar los conocimientos y aptitudes de los candidatos. Serán las capacidades que tienen relación directa con el puesto de trabajo a desempeñar.

Estas pruebas se califican bajo Apto/No apto, es decir, hay un baremo con el que evalúan si el candidato se encuentra suficientemente capacitado para llevar a cabo las funciones relacionadas con el puesto al que aspira.

Son pruebas similares a un examen, por tanto deben realizarse prestando toda la atención posible y leyéndolos muy atentamente. Es muy recomendable organizarse el tiempo con el fin de poder realizar todas las actividades en el tiempo asignado.

Estas pruebas de selección pueden diseñarse específicamente para el proceso de selección de una empresa en particular, por lo que no existen modelos estandarizados. A continuación os incluimos un listado de tipos de pruebas profesionales:

• Pruebas de evaluación del conocimiento de programas informáticos
• Reparación de componentes
• Ensamblaje de piezas 
• Evaluación de conocimientos del sector empresarial
• Ejercicios de contabilidad
• Pruebas de idiomas