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Riesgos en las redes sociales
Estás buscando trabajo, cuentas con perfiles en redes sociales y un excelente currículum, pero tu muro de Facebook está lleno de tus fotos de fiesta y gatitos graciosos ¿qué imagen estás dando?. Teniendo en cuenta que la gran mayoría de las empresas buscan a sus potenciales candidatos en las redes sociales, debes controlar la imagen que estás dando de ti. Puede que pienses que las redes sociales son solo para entretenimiento, pero hoy en día, son una de las herramientas más potentes para encontrar contactos y posibilidades de trabajo, por supuesto que son herramientas para el entretenimiento, pero hay que saber conjugar ambas cosas en tu perfil para que al buscarte des una imagen adecuada a tu personalidad.
Para que puedas aplicar lo que te acabamos de decir a tus perfiles, lo vamos a exponer con varios ejemplos que te ayudarán a analizar si a ti también podría pasarte.
"Pablo tiene un perfil en Facebook en el que publica todos sus movimientos, pensamientos, gustos y aficiones. Su perfil el completamente abierto por lo que todo el mundo está viendo esa información. Por ello, sus compañeros de trabajo, que no tienen porque ser amigos, conocen detalles de su vida privada que de otra forma no conocerían porque Pablo no tiene ninguna intención de contárselos".
Configurar de forma adecuada las opciones de privacidad puede evitar que personas que no deseamos conozcan partes de nuestra vida privada. Debemos entender que aunque una persona no sea amiga nuestra en la red social, si nuestro perfil es público se puede acceder a su contenido, teniendo cuenta de usuario o no. Lo mismo pasa con Twitter, en el que buscando un nombre de usuario en Google puedes ver todas sus publicaciones. Por ello es conveniente que además de tener en cuenta el tipo de publicaciones que hacemos o las opiniones que vertimos, porque pueden entrar en conflicto con nuestras opciones en el mundo laboral o incluso frustrar futuras oportunidades.
"Laura ha sido etiquetada junto con el resto de sus amigos en una foto de la fiesta a la que asistió el sábado. La foto aparece bajo el título "De botellón en el campus". Ese mismo lunes, Laura asiste a una entrevista de trabajo. El entrevistador le comunica que ha visto esa foto al buscar su nombre en Google para obtener más detalles sobre la candidata. Pese a que cumple los requisitos para el puesto, esa foto le supone la pérdida de la oportunidad y un gran bochorno. La empresa no busca gente con esa imagen para formar parte de ella. Ahora Laura quiere eliminar la etiqueta de esa foto".
La imagen en Internet es una de los elementos de la identidad digital que más caracterizan a la persona. Este tipo de información es especialmente sensible ya que una foto o vídeo fuera de contexto puede perjudicar seriamente nuestra reputación o incluso convertirse en un problema muy serio, dependiendo del uso que se haga de él.
En primer lugar, somos los propios dueños de los perfiles los que debemos controlar que tipo de material publicamos, para ello lo mejor es preguntarse: ¿te gustaría que tu jefe lo viera? o ¿esto lo exhibiría ante mil personas?. Si la respuesta es un no rotundo, o te suscita alguna duda, no lo publiques. A partir de este momento, revisa todas tus publicaciones anteriores para ver si son adecuadas. Si tienes fotografías como la de abajo, debes controlar lo que publicas, ya que estás dando una imagen que puede que no coincida con tu profesionalidad o grado de responsabilidad.
En el caso de Facebook, existe la opción "Revisión de etiquetas", en las opciones de privacidad. Al activarla se te avisará cuando alguien etiquete alguna imagen, publicación... y podrás darle permiso para que aparezca, o no, en tu biografía. Con esto podrás tener más control sobre lo que los demás publican sobre ti. También, cada vez es más común que se incluyan metadatos en las imágenes publicadas, lo que hace que las imágenes puedan ser encontradas a través de buscadores.
Si después de leer esto crees que necesitas ayuda con tus perfiles en redes sociales, aquí tienes unas recomendaciones. También puedes empezar a trabajar tu marca personal en redes sociales, pincha en el enlace para más información.
También puedes conocer la opinión desde el lado de los reclutadores y saber que buscan de ti en los perfiles de redes sociales pinchando aquí. Para ayudarte con la búsqueda de trabajo, visita Búsqueda de empleo en Redes Sociales en nuestra guía.
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¿Están los españoles satisfechos con su empleo?
En España, actualmente existen 21 millones de empleos. La mayoría de contrataciones de profesionales son fijos discontinuos, que suponen un 57% del total de los empleos creados en el último cuatrimestre de 2023, mientras que se ha reducido en un 43% la creación de trabajos fijos. En este punto, ¿cómo está el empleo en la actualidad? ¿Los españoles están satisfechos con su empleo?
En una encuesta realizada por CVapp a más de 400 personas en edad laboral y trabajando en activo, los resultados indican que el 90% de los españoles está satisfecho con su empleo. La gran parte de los usuarios, alrededor del 90% de las personas, se encuentran seguros en su puesto laboral y, a su vez, un 86% piensa que su trabajo les ofrece suficiente desarrollo profesional. Pero, en cambio, respecto a la remuneración por el trabajo realizado, es un aspecto que no tiene demasiadas respuestas positivas. Un 40% afirma que es aceptable, un 24% piensa que el salario no se ajusta a su trabajo y el 33% admite que está satisfecho.
En cuanto a la evolución del trabajo respecto a los cinco años anteriores, un 37% comenta que su situación ha mejorado, un 39% indica que están relativamente mejor, un 17% piensa que están en la misma situación y un 9% exponen que la situación ha empeorado.
La calidad del empleo en España es un aspecto fundamental para los trabajadores. «La tasa de desempleo general ha descendido en el primer trimestre de 2024 en un 11,7%. Sin embargo, sigue habiendo problemas significativos en términos de calidad y estabilidad del empleo», afirma Amanda Augustine, experta en desarrollo de talento en CVapp.
Al comparar el mercado laboral español con el resto de países europeos, la tasa de desempleo es más alta y existen otro muchos factores en los que mejorar. Por tanto, ¿cuáles son los principales problemas laborales que existen en España? ¡Lo analizamos a continuación!
Principales problemas laborales en España
Podemos resumir los problemas laborales en España en los siguientes puntos:
Precariedad laboral
España ha mantenido una de las tasas de empleo temporal más altas de la Unión Europea. Muchos trabajadores están sujetos a contratos temporales que no garantizan estabilidad laboral a largo plazo. A menudo, el trabajo a tiempo parcial no es una elección voluntaria, sino una imposición debido a la falta de empleos a tiempo completo.
Salarios bajos
Aunque el salario mínimo ha aumentado en los últimos años, sigue siendo insuficiente para muchas familias, especialmente en áreas con un alto coste de vida y con un incremento continuo de los precios en todo tipo de bienes, productos y servicios. Muchos trabajadores en España, incluso aquellos con empleos a tiempo completo, ganan salarios que no reflejan el costo de vida y el nivel de trabajo realizado.
Condiciones laborales
Existen sectores donde los trabajadores se ven obligados a trabajar muchas horas extras, a menudo sin la debida compensación. Por otro lado, también existe una falta de seguridad laboral en ciertas actividades profesionales, como la agricultura y la construcción. En estos sectores, se necesita una mejora de las medidas de seguridad para ejercer el trabajo en unas buenas condiciones laborales.
Protección social
Los trabajadores temporales y parciales a menudo no tienen acceso a los mismos beneficios de protección social que los trabajadores permanentes, por lo que existe una escasa protección social para este tipo de empleo, que es el más frecuente en la actualidad. A su vez, cabe destacar que, aunque hay un sistema de seguridad social, la duración y la cantidad de los beneficios por desempleo no siempre son suficientes para mantener un nivel de vida digno.
Sectores laborales más afectados en España
¿Todos los sectores se encuentran en la misma situación? En concreto, existen ciertos ámbitos que se están más afectados por la precariedad laboral. Desatracamos los siguientes:
- Turismo y hostelería: Estos sectores son conocidos por tener altos niveles de trabajo temporal y condiciones laborales difíciles.
- Agricultura: Los trabajadores agrícolas, especialmente los temporeros, a menudo enfrentan condiciones de trabajo muy duras y bajos salarios.
- Jóvenes y mujeres: Estos grupos suelen ser los más afectados por la precariedad laboral, enfrentando mayores tasas de desempleo y trabajos temporales o a tiempo parcial.
Como podemos ver, la gran mayoría de trabajadores en activo están satisfechos con su empleo, pero sigue existiendo una necesidad por mejorar la situación laboral y reducir las tasas de desempleo en España.
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Construir relaciones profesionales duraderas
Los negocios fuertes están construidos en relaciones fuertes, así como los buenos profesionales mantienen una gran red de contactos que en ocasiones les hace ponerse en los pies de un buen diplomático para poder desarrollar y manejar las relaciones con varios grupos.
Los negocios fuertes están construidos en relaciones fuertes, así como los buenos profesionales mantienen una gran red de contactos que en ocasiones les hace ponerse en los pies de un buen diplomático para poder desarrollar y manejar las relaciones con varios grupos.
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La frustración en la búsqueda de empleo
Todo esfuerzo tiene su recompensa, pero a veces… tarda más de lo que nos gustaría, ¿verdad? Dime que nunca has sentido las ganas de tirar la toalla y decir, ¡hasta aquí!
Todo esfuerzo tiene su recompensa, pero a veces… tarda más de lo que nos gustaría, ¿verdad? Dime que nunca has sentido las ganas de tirar la toalla y decir, ¡hasta aquí!
Pues bien, a ese sentimiento de desesperanza lo llamamos frustración y te aviso: ¡es tu peor enemigo!!
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