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8 formas de impresionar a tu jefe si eres nuevo
Una vez realizada la entrevista de trabajo, los nuevos empleados, deben prepararse para sus primeros días de trabajo, y la primera impresión es lo que cuenta. Lo importante, es que tu jefe pueda ver que ha sido todo un acierto contratarte a ti y no a otro candidato, además debes hacer que esta buena impresión perdure en el tiempo.
Entonces, ¿qué debes hacer?. Aquí tienes 8 formas de impresionarlo:
- Ve con preguntas. Antes de tu primer día, haz una lista de posibles preguntas que no solo tengan en cuenta tus tareas, sino, aquello que tu jefe espera del equipo, como la visión completa de la empresa. Obtener esa información, te permite estar en la misma página que tu supervisor, y trabajar hacia una meta conjunta.
- Llega a tiempo. Durante la entrevista, puede que hayas resaltado que la puntualidad es primordial para ti en tu historial laboral. Aparecer tarde el primer día o una semana entera, causará dudas y hará que tu jefe se cuestione tu fiabilidad. Así que asegúrate de llegar a tiempo a la oficina.
- Toma notas. Como estudiante, siempre habrás utilizado un cuaderno cuando aprendías cosas nuevas. Aplica el mismo hábito a tus primeros días de trabajo, cuando tu jefe o compañero, te de detalles acerca de tu trabajo. De esta forma podrás evitar volver a preguntarlo más veces, lo que te hace parecer poco atento.
- Toma la iniciativa en tareas fuera de tus asignaciones habituales. Si se te ofrece la oportunidad de trabajar en un proyecto fuera de tu trabajo habitual. Sorprende con tu fácil aprendizaje y versatilidad como trabajador, tu jefe podrá ver tu potencial en un rol directivo. Además, si quieres ascender en la empresa, tendrás que saber como funciona toda ella, no solo tu departamento.
- Pide reuniones regulares con tu jefe. Dependiendo de como lleves tu trabajo y el horario de tu jefe, podrías pedir reunirte con él/ella de forma regular. La reunión puede ser de 10 minutos al final de cada día o una de 20 minutos a la semana.
- Mantén una bases sólida con tu jefe. Tener una relación cordial y productiva con tu jefe puede hacerte la vida en la oficina más pacífica. Míralos como si fueran tus clientes, si los tratas bien siempre volverán. Al fin y al cabo, ellos evalúan tus capacidades y te consideran apto o no para tu trabajo.
- Conoce a tus compañeros. Charla en los descansos o la comida, son grandes oportunidades para romper el hielo entre tu y tus nuevos compañeros. Saber en que consiste su trabajo, les sugiere que te importa y que quieres trabajar como un equipo. Además aquellos interesados en un puesto de dirección en el futuro, es una buena herramienta tener a alguien en la empresa que avale tus habilidades y carácter.
- Reconoce tus errores. Con una gran cantidad de información nueva y procedimientos que procesar, es posible que cometas algún error. No importa en la posición que te encuentres, afronta tus errores inmediatamente.
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¿Están los españoles satisfechos con su empleo?
En España, actualmente existen 21 millones de empleos. La mayoría de contrataciones de profesionales son fijos discontinuos, que suponen un 57% del total de los empleos creados en el último cuatrimestre de 2023, mientras que se ha reducido en un 43% la creación de trabajos fijos. En este punto, ¿cómo está el empleo en la actualidad? ¿Los españoles están satisfechos con su empleo?
En una encuesta realizada por CVapp a más de 400 personas en edad laboral y trabajando en activo, los resultados indican que el 90% de los españoles está satisfecho con su empleo. La gran parte de los usuarios, alrededor del 90% de las personas, se encuentran seguros en su puesto laboral y, a su vez, un 86% piensa que su trabajo les ofrece suficiente desarrollo profesional. Pero, en cambio, respecto a la remuneración por el trabajo realizado, es un aspecto que no tiene demasiadas respuestas positivas. Un 40% afirma que es aceptable, un 24% piensa que el salario no se ajusta a su trabajo y el 33% admite que está satisfecho.
En cuanto a la evolución del trabajo respecto a los cinco años anteriores, un 37% comenta que su situación ha mejorado, un 39% indica que están relativamente mejor, un 17% piensa que están en la misma situación y un 9% exponen que la situación ha empeorado.
La calidad del empleo en España es un aspecto fundamental para los trabajadores. «La tasa de desempleo general ha descendido en el primer trimestre de 2024 en un 11,7%. Sin embargo, sigue habiendo problemas significativos en términos de calidad y estabilidad del empleo», afirma Amanda Augustine, experta en desarrollo de talento en CVapp.
Al comparar el mercado laboral español con el resto de países europeos, la tasa de desempleo es más alta y existen otro muchos factores en los que mejorar. Por tanto, ¿cuáles son los principales problemas laborales que existen en España? ¡Lo analizamos a continuación!
Principales problemas laborales en España
Podemos resumir los problemas laborales en España en los siguientes puntos:
Precariedad laboral
España ha mantenido una de las tasas de empleo temporal más altas de la Unión Europea. Muchos trabajadores están sujetos a contratos temporales que no garantizan estabilidad laboral a largo plazo. A menudo, el trabajo a tiempo parcial no es una elección voluntaria, sino una imposición debido a la falta de empleos a tiempo completo.
Salarios bajos
Aunque el salario mínimo ha aumentado en los últimos años, sigue siendo insuficiente para muchas familias, especialmente en áreas con un alto coste de vida y con un incremento continuo de los precios en todo tipo de bienes, productos y servicios. Muchos trabajadores en España, incluso aquellos con empleos a tiempo completo, ganan salarios que no reflejan el costo de vida y el nivel de trabajo realizado.
Condiciones laborales
Existen sectores donde los trabajadores se ven obligados a trabajar muchas horas extras, a menudo sin la debida compensación. Por otro lado, también existe una falta de seguridad laboral en ciertas actividades profesionales, como la agricultura y la construcción. En estos sectores, se necesita una mejora de las medidas de seguridad para ejercer el trabajo en unas buenas condiciones laborales.
Protección social
Los trabajadores temporales y parciales a menudo no tienen acceso a los mismos beneficios de protección social que los trabajadores permanentes, por lo que existe una escasa protección social para este tipo de empleo, que es el más frecuente en la actualidad. A su vez, cabe destacar que, aunque hay un sistema de seguridad social, la duración y la cantidad de los beneficios por desempleo no siempre son suficientes para mantener un nivel de vida digno.
Sectores laborales más afectados en España
¿Todos los sectores se encuentran en la misma situación? En concreto, existen ciertos ámbitos que se están más afectados por la precariedad laboral. Desatracamos los siguientes:
- Turismo y hostelería: Estos sectores son conocidos por tener altos niveles de trabajo temporal y condiciones laborales difíciles.
- Agricultura: Los trabajadores agrícolas, especialmente los temporeros, a menudo enfrentan condiciones de trabajo muy duras y bajos salarios.
- Jóvenes y mujeres: Estos grupos suelen ser los más afectados por la precariedad laboral, enfrentando mayores tasas de desempleo y trabajos temporales o a tiempo parcial.
Como podemos ver, la gran mayoría de trabajadores en activo están satisfechos con su empleo, pero sigue existiendo una necesidad por mejorar la situación laboral y reducir las tasas de desempleo en España.
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Construir relaciones profesionales duraderas
Los negocios fuertes están construidos en relaciones fuertes, así como los buenos profesionales mantienen una gran red de contactos que en ocasiones les hace ponerse en los pies de un buen diplomático para poder desarrollar y manejar las relaciones con varios grupos.
Los negocios fuertes están construidos en relaciones fuertes, así como los buenos profesionales mantienen una gran red de contactos que en ocasiones les hace ponerse en los pies de un buen diplomático para poder desarrollar y manejar las relaciones con varios grupos.
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La frustración en la búsqueda de empleo
Todo esfuerzo tiene su recompensa, pero a veces… tarda más de lo que nos gustaría, ¿verdad? Dime que nunca has sentido las ganas de tirar la toalla y decir, ¡hasta aquí!
Todo esfuerzo tiene su recompensa, pero a veces… tarda más de lo que nos gustaría, ¿verdad? Dime que nunca has sentido las ganas de tirar la toalla y decir, ¡hasta aquí!
Pues bien, a ese sentimiento de desesperanza lo llamamos frustración y te aviso: ¡es tu peor enemigo!!
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