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10 razones por las que la gente odia su trabajo
No a todo el mundo le gusta su trabajo, aunque, como ya hemos hablado, la motivación es importante, muchas veces se agota. Si tienes empleados que tienen como hábito estar cansados o estresados, puede que te estés enfrentando a un problema.
Un estudio reciente realizado por Dale Carnegie Training mostró que a cerca de tres cuartos de la población empleada no les gusta su trabajo, y estos trabajadores desmotivados suponen un coste muy grande para las empresas. Lo mejor es darse cuenta pronto de estos signos, y que la empresa empiece a crear acciones para fomentar la fidelidad de los trabajadores hacia la empresa y su motivación.A continuación, os mostramos las 10 razones por las que los empleados odian su trabajo:
10. Piensas que la hierba es más verde en otro sitio. Amigos o conocidos del empleado pueden transmitirle su experiencia en otras compañías y generar envidias si esta es mucho mejor de la que ellos están viviendo en la empresa. La transparencia de otras empresas acerca de sus beneficios para empleados, instalaciones... puede suponer que tus empleados quieran trabajar en otro sitio. Lo mejor es conocer que están haciendo otras empresas, y darles algún beneficio que tus empleados puedan exhibir, y así aumentar su motivación.
9. Sus valores no se alinean con los de la empresa. Estos valores debes alinearlos con los de los empleados, es importante estar al tanto de ellos, ya que te mostrarán los valores de tu compañía y necesidades. Además, también, si la empresa cuenta con estos valores muy definidos, formarán parte del proceso de contratación, ya que lo interesante es que aquellas personas que quieras contratar deben tener valores similares.
8. No se sienten valorados. Si los empleados no sienten que sus jefes los valorados, su compromiso con la empresa no es el mismo. No es necesario recompensas monetarias sino reconocer su trabajo periódicamente.
7. Inseguridad laboral. Si el empleado desconoce cual es su situación en la empresa y si va a mantener su trabajo es muy dificil que estén motivados. La empresa debe ser transparente en estos términos, aunque pase por una mala temporada, hay que seguir motivándolos para que no se vayan de la empresa por miedo. Si están comprometidos con la empresa, también querran ayudar en los malos momentos.
6. No espacio para el ascenso. Muchos trabajadores se sienten atascados, por que no cuentan con posibilidades de crecer dentro de su empresa, lo que muy a menudo lleva a la búsqueda de otros trabajos. Toda empresa debe tener un plan de promoción interna.
5. Insatisfechos con su sueldo. Sentir que te pagan menos de lo que mereces genera insatisfacción en el empleado. Es necesario evaluar periódicamente si los empleados tienen sueldos que les corresponden e incluso preguntarles cuál considerarían que debería ser su salario.
4. Demasiadas reglas. El exceso de normativa puede arruinar un equipo, es necesario dejar espacio para la creatividad y la toma de decisiones autónoma. De esta forma, se establece un nivel saludable de confianza.
3. Su trabajo no supone un desafío. El trabajo monótono y la ausencia de formación para ampliar sus conocimientos favorece el aburrimiento del empleado. Poder ampliar sus competencias supondría un aumento en su confianza y, por tanto, en su motivación a la hora de trabajar.
2. La pasión se ha ido. La empresa debe centrarse en contratar empleados realmente apasionados por su profesión, y que además puedan mantener esta dedicación en su día a día.
1. Su jefe es horrible. Una dirección terrible puede arruinar al trabajador más apasionado. Cuando una empresa tienen empleados insatisfechos lo primero que debe hacer es mirar si su gestión es la adecuada, lo siguiente es hablar con los empleados para poder conocer los motivos de sus descontento.
Cuidar de los empleados es una de las acciones más importantes para la empresa, porque ellos, en definitiva, hacen a la empresa.
Fuente: LinkedIn
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¿Están los españoles satisfechos con su empleo?
En España, actualmente existen 21 millones de empleos. La mayoría de contrataciones de profesionales son fijos discontinuos, que suponen un 57% del total de los empleos creados en el último cuatrimestre de 2023, mientras que se ha reducido en un 43% la creación de trabajos fijos. En este punto, ¿cómo está el empleo en la actualidad? ¿Los españoles están satisfechos con su empleo?
En una encuesta realizada por CVapp a más de 400 personas en edad laboral y trabajando en activo, los resultados indican que el 90% de los españoles está satisfecho con su empleo. La gran parte de los usuarios, alrededor del 90% de las personas, se encuentran seguros en su puesto laboral y, a su vez, un 86% piensa que su trabajo les ofrece suficiente desarrollo profesional. Pero, en cambio, respecto a la remuneración por el trabajo realizado, es un aspecto que no tiene demasiadas respuestas positivas. Un 40% afirma que es aceptable, un 24% piensa que el salario no se ajusta a su trabajo y el 33% admite que está satisfecho.
En cuanto a la evolución del trabajo respecto a los cinco años anteriores, un 37% comenta que su situación ha mejorado, un 39% indica que están relativamente mejor, un 17% piensa que están en la misma situación y un 9% exponen que la situación ha empeorado.
La calidad del empleo en España es un aspecto fundamental para los trabajadores. «La tasa de desempleo general ha descendido en el primer trimestre de 2024 en un 11,7%. Sin embargo, sigue habiendo problemas significativos en términos de calidad y estabilidad del empleo», afirma Amanda Augustine, experta en desarrollo de talento en CVapp.
Al comparar el mercado laboral español con el resto de países europeos, la tasa de desempleo es más alta y existen otro muchos factores en los que mejorar. Por tanto, ¿cuáles son los principales problemas laborales que existen en España? ¡Lo analizamos a continuación!
Principales problemas laborales en España
Podemos resumir los problemas laborales en España en los siguientes puntos:
Precariedad laboral
España ha mantenido una de las tasas de empleo temporal más altas de la Unión Europea. Muchos trabajadores están sujetos a contratos temporales que no garantizan estabilidad laboral a largo plazo. A menudo, el trabajo a tiempo parcial no es una elección voluntaria, sino una imposición debido a la falta de empleos a tiempo completo.
Salarios bajos
Aunque el salario mínimo ha aumentado en los últimos años, sigue siendo insuficiente para muchas familias, especialmente en áreas con un alto coste de vida y con un incremento continuo de los precios en todo tipo de bienes, productos y servicios. Muchos trabajadores en España, incluso aquellos con empleos a tiempo completo, ganan salarios que no reflejan el costo de vida y el nivel de trabajo realizado.
Condiciones laborales
Existen sectores donde los trabajadores se ven obligados a trabajar muchas horas extras, a menudo sin la debida compensación. Por otro lado, también existe una falta de seguridad laboral en ciertas actividades profesionales, como la agricultura y la construcción. En estos sectores, se necesita una mejora de las medidas de seguridad para ejercer el trabajo en unas buenas condiciones laborales.
Protección social
Los trabajadores temporales y parciales a menudo no tienen acceso a los mismos beneficios de protección social que los trabajadores permanentes, por lo que existe una escasa protección social para este tipo de empleo, que es el más frecuente en la actualidad. A su vez, cabe destacar que, aunque hay un sistema de seguridad social, la duración y la cantidad de los beneficios por desempleo no siempre son suficientes para mantener un nivel de vida digno.
Sectores laborales más afectados en España
¿Todos los sectores se encuentran en la misma situación? En concreto, existen ciertos ámbitos que se están más afectados por la precariedad laboral. Desatracamos los siguientes:
- Turismo y hostelería: Estos sectores son conocidos por tener altos niveles de trabajo temporal y condiciones laborales difíciles.
- Agricultura: Los trabajadores agrícolas, especialmente los temporeros, a menudo enfrentan condiciones de trabajo muy duras y bajos salarios.
- Jóvenes y mujeres: Estos grupos suelen ser los más afectados por la precariedad laboral, enfrentando mayores tasas de desempleo y trabajos temporales o a tiempo parcial.
Como podemos ver, la gran mayoría de trabajadores en activo están satisfechos con su empleo, pero sigue existiendo una necesidad por mejorar la situación laboral y reducir las tasas de desempleo en España.
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Construir relaciones profesionales duraderas
Los negocios fuertes están construidos en relaciones fuertes, así como los buenos profesionales mantienen una gran red de contactos que en ocasiones les hace ponerse en los pies de un buen diplomático para poder desarrollar y manejar las relaciones con varios grupos.
Los negocios fuertes están construidos en relaciones fuertes, así como los buenos profesionales mantienen una gran red de contactos que en ocasiones les hace ponerse en los pies de un buen diplomático para poder desarrollar y manejar las relaciones con varios grupos.
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La frustración en la búsqueda de empleo
Todo esfuerzo tiene su recompensa, pero a veces… tarda más de lo que nos gustaría, ¿verdad? Dime que nunca has sentido las ganas de tirar la toalla y decir, ¡hasta aquí!
Todo esfuerzo tiene su recompensa, pero a veces… tarda más de lo que nos gustaría, ¿verdad? Dime que nunca has sentido las ganas de tirar la toalla y decir, ¡hasta aquí!
Pues bien, a ese sentimiento de desesperanza lo llamamos frustración y te aviso: ¡es tu peor enemigo!!
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