Una vez que se descubra el engaño, nuestra reputación como profesionales y personas se verá automáticamente afectada.

En el peor de los casos, no solo será frente al entrevistador sino que este puede encargarse de comunicar nuestra falta al resto de sus colegas. Así, tendremos una marca negativa ante muchos empleadores.

Si la mentira se descubre después de la entrevista, el director de la empresa, de modo general, tendrá la posibilidad de presentar una denuncia ante el Tribunal del Trabajo o ente similar, si es que lo considera necesario.

Dar información falsa en el currículum nos puede traer más de un problema, los cuales probablemente nos marcarán para toda la vida.

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El mentir o dar información falsa en el currículum vitae no está penado por la ley pero es suficiente motivo para ser despedidos al instante.

Se aplica también la cancelación de contrato, con especial énfasis en el campo del derecho y de las ciencias como la medicina.

Si bien es responsabilidad del empleador verificar toda la información proporcionada por el postulante, esto no nos da derecho a mentir. No debemos olvidar que toda la verdad saldrá en el momento en que se necesite de nuestra habilidad en el trabajo.

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La principal desventaja de no ser específicos es que estaremos diciendo lo mismo que el resto de postulantes.

Lo que en verdad les interesa a los encargados de la selección es conocer nuestras habilidades y logros específicos. Para esto, la mejor manera de hacerlo es cuantificándolos.

Menciona tus logros y acompáñalos de números que los vuelvan más significativos. Si aumentamos nuestra capacidad de producción, reducimos el tiempo de una tarea o ahorramos dinero en un gasto innecesario, se más preciso y menciona la cantidad de la mejora.

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La mejor manera de afrontar una entrevista es conociendo en qué consiste exactamente, saber qué es lo que buscamos y dominar nuestra propia información.

El primer paso es conocer a nuestro entrevistador, es decir, informarnos sobre él y la empresa antes de la entrevista.

Un segundo paso es presentarnos de manera correcta. Luego, será determinante evitar los errores y ser precisos y coherentes ante cualquier tipo de pregunta en la entrevista.

Finalmente, despedirnos de manera cortés y no olvidarnos del seguimiento de los resultados.

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Debemos tener especial cuidado en cómo contestamos o proporcionamos nuestra información en una conversación difícil.

En principio, será necesario intervenir con entradas suaves, de forma clara, pausada y con un tono bajo de voz, evitando subirlo en todo momento. No podemos dejar que el mal humor llegue hasta nosotros.

Lo importante es manifestar nuestro punto de vista con ejemplos claros y no con supuestos. Tratar de mantener la calma y evitar la falta de respeto hacia ambas partes.

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Una vez que hemos salido de la entrevista, no debemos de dar por concluido el proceso de la selección. Podemos continuar con un análisis a modo de autoevaluación, una carta de agradecimiento e incluso pensar en una segunda entrevista.

Es necesario saber si es que los resultados se nos darán en los próximos días o si la empresa espera que nos comuniquemos con ellos. En ambos casos, lo más importante es cumplir con el plazo señalado y no limitarnos a esperar una respuesta como señal de desinterés.

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Lo primero que tenemos que tener claro es que no es necesario que el documento incluya toda nuestra información sino solo lo que va a ser de interés para el empleador.

Para lograr esta meta, hará falta investigar sobre qué es lo que buscan con la oferta de trabajo y extraer las palabras claves que nos puedan servir.

El currículum deberá ser breve y adaptarse a la oferta laboral intentando cumplir con todos sus requrimientos. Si no estamos seguros del valor de la información, debemos preguntarnos si esta nos ayudará a conseguir la entrevista o no.

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Todo entrevistador con experiencia tiene una base de preguntas para la entrevista. Por esto, es necesario conocerlas y estar preparado para contestarlas de manera apropiada.

Es cierto que las entrevistas no son iguales y cada encargado tiene su propio estilo en cuanto a las preguntas y el manejo. Sin embargo, las respuestas siempre deben ser directas y concisas.

Las preguntas que requieren de una respuesta precisa son:

• ¿Por qué se postula para este puesto?
• ¿Qué tipo de experiencia anterior tiene?
• ¿Cuáles son sus objetivos profesionales a futuro?
• ¿Cuáles son sus ventajas y desventajas para el puesto?
• ¿Cuáles son sus habilidades para trabajar en equipo?
• ¿Por qué debemos contratarlo a usted?
• ¿Cuál es su disponibilidad de horarios para trabajar?

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Existen algunos elementos mínimos que no nos costarán ningún esfuerzo y harán que nos veamos mucho mejor ante los ojos del encargado de la selección. De lo contrario, empezaremos mal la entrevista.

Un detalle básico pero primordial es llegar 10 o 15 minutos antes de la cita, vestido de manera formal y bien preparados.

Durante la entrevista, debemos estar concentrados, mostrar confianza, seguridad y evitar en todo momento los tics nerviosos.

Finalmente esperar pacientes al término de la entrevista, despedirnos de manera apropiada y abstenernos de preguntar cómo nos fue o de corregir alguna respuesta porque ya no es el momento.

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La estructura suele ser la siguiente:

• La entrevista tiene una duración que puede ir de 15 a 20 minutos.
• Nos pedirán que hablemos de nosotros.
• Revisarán el currículum y nos harán preguntas sobre este para asegurarse de que conocemos lo que dice.
• Algunas de las preguntas tendrán palabras técnicas para comprobar nuestra preparación.
• Las preguntas se repetirán pero usando otros términos para saber si decimos la verdad.
• Al final nos concederán un tiempo para hacer preguntas y despejar nuestras dudas.

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