Es ideal si buscas conocer el nivel intelectual del candidato que postula a una posible oferta laboral.

Al iniciar la selección de personal, el test de nivel explaya una serie de preguntas, donde se pide al candidato realizar una serie de secuencias lógicas y escribir una cierta cantidad de palabras.

Además tiene la ventaja de poder escoger personas con un aparente nivel intelectual por haber obtenido un determinado puntaje por el desempeño que ha realizado, por lo tanto, los seleccionados serán tomados en cuenta.

No cabe duda, que es recomendable para seleccionar personas con ciertas cualidades que le son indispensables para la función a ocupar.

Artículos relacionados:

1. Test de personalidad en la selección de empleo
2. Test de Aptitudes en la selección de empleo
3. Test de selección
4. La selección de personal
5. El modelo de selección