Assesment Center en la selección de personal

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assesment centerEs uno de los procedimientos para la selección de personal más complejos. Debido a esta complejidad se aplica únicamente para la selección de altos cargos y jóvenes ejecutivos.

Consiste en exponer a los candidatos a situaciones simuladas muy parecidas a lo que sería el día a día de trabajo en la empresa. El objetivo es evaluar a los candidatos, su inteligencia general, sus habilidades profesionales, conocimientos de informática o idiomas, los rasgos de su personalidad, y por último, habilidades específicas del puesto al que optan, como por ejemplo:

  • Planificación
  • Toma de decisiones
  • Motivación
  • Control/supervisión
  • Dotes de persuasión
  • Liderazgo
  • Mentalidad empresarial
  • Trabajo bajo presión
  • Pensamiento divergente

Esta técnica reúne entre 8 y 12 candidatos y 3 0 4 evaluadores, se les expone a ejercicios como los siguientes:

  • Ejercicios “in-tray”: se le presentan al candidato bandejas de documentos de empresa y llamadas recibidas en su ausencia. Se le informa de su situación en el organigrama de la empresa y a continuación, busca las soluciones a las peticiones de los clientes. Con esto buscan analizar las capacidades directivas del candidato.
  • Redacción de un informe: el candidato debe elaborar un informe, según la información que se le facilite sobre la empresa, en el que exponga sus recomendaciones. Con esto se demuestran las capacidades de análisis, razonamiento y expresión escrita.
  • Cena o almuerzo con directivos: el candidato es invitado a una cena o almuerzo con los directivos, con el fin deu que ellos puedan evaluar su comportamiento en un ambiente más relajado. El tema de conversación es recomendable que gire en torno a temas de la empresa para que puedan evaluar tus conocimientos.
  • Ejercicios de Role-Playing: se simulan roles por parte del evaluador y el candidato. De esta forma el candidato puede poner en práctica sus habilidades relacionales.
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